BUscando a un nuevo empleado

113 días. Ese el tiempo que permanecía vacante un puesto de trabajo, independientemente del sector o la profesión, en 2018. ¡Más de tres meses y medio! Imagina que en su empresa hay un puesto vacante en ventas durante todo ese tiempo. O no encuentra un ingeniero para desarrollo en 113 días. O un director de RRHH.

Encontrar en vez de buscar, con S&you

Encuentre con nuestro asesoramiento directivos y expertos cualificados.

  • Contrátanos para la búsqueda concreta de especialistas o directivos para un puesto o profesión en concreto.

  • Tenemos en cuenta los requisitos y las tareas del candidato en cuestión. Pero más importantes son tus expectativas hacia el empleado, que sea compatible con la cultura de tu empresa y con el equipo con el que trabajará. Y naturalmente profundizamos en qué lo hace atractivo como empleado y cómo podemos presentarlo a posibles candidatos de la mejor manera.

  • De esta manera elaboramos un perfil del puesto y del candidato preciso.
  • Contactamos directamente con candidatos que se adecuen al perfil.
  • Elegimos los candidatos relevantes de nuestra ase de datos para cubrir la vacante a la perfección.
  • Procuramos que la comunicación sea profesional con todos los candidatos.
  • Cuidadosamente, hacemos una preselección cualificada de los mejores candidatos.
  • La decisión final evidentemente recaerá en tu empresa.

Naturalmente también ofrecemos nuestros servicios de asesoría de directivos y expertos tras finalizar el proceso de selección, en la contratación del candidato elegido y la negociación del contrato.

Ventajas de la asesoría de directivos y expertos

  • Reduce el esfuerzo interno con nuestro servicio de asesoría de directivos y expertos.
  • Reduce los tiempos vacantes y aumenta la certeza de haber elegido a la persona adecuada.
  • Recibe feedback cualificado del mercado de candidatos por parte de nuestros asesores con experiencia.
  • Cubre vacantes confidenciales a través de S&you manteniendo tu empresa en el anonimato.
  • Los empleados con potencial alto en su sector prefieren solicitar empleo a través del anonimato (temporal) de los técnicos de selección.