BUscando a un nuevo empleado

113 días. Ese el tiempo que permanecía vacante un puesto de trabajo, independientemente del sector o la profesión, en 2018. ¡Más de tres meses y medio! Imagínese que en su empresa hay un puesto vacante en ventas durante todo ese tiempo. O no encuentra un ingeniero para desarrollo en 113 días. O un director de RRHH.

Encontrar en vez de buscar, con S&you

Encuentre con nuestro asesoramiento directivos y expertos cualificados.

  • Contrátenos para la búsqueda concreta de especialistas o directivos para un puesto o profesión en concreto.

  • Tenemos en cuenta los requisitos y las tareas del candidato en cuestión. Pero más importantes son sus expectativas hacia el empleado, que sea compatible con su cultura de empresa y con su equipo. Y naturalmente profundizamos en qué lo hace atractivo como empleado y cómo podemos presentarlo a posibles candidatos de la mejor manera.

  • De esta manera elaboramos un perfil del puesto y de candidato preciso y definimos los grupos relevantes.
  • Contactamos directamente con candidatos que se adecuen al perfil.
  • Elegimos los candidatos relevantes de nuestra red de socios para cubrir su vacante a la perfección.
  • Procuramos que la comunicación sea profesional con todos los candidatos.
  • Cuidadosamente, hacemos una preselección cualificada de los mejores candidatos.
  • La decisión final evidentemente recaerá en usted.

Naturalmente también le ofrecemos nuestros servicios de asesoría de directivos y expertos tras finalizar el proceso de selección, en la contratación del candidato elegido y la negociación del contrato.

Ventajas de la asesoría de directivos y expertos

  • Reduzca su esfuerzo interno con nuestro servicio de asesoría de directivos y expertos.
  • Reduzca los tiempos vacantes y aumente la certeza de haber elegido a la persona adecuada.
  • Reciba feedback cualificado del mercado de candidatos por parte de nuestros asesores con experiencia.
  • Cubra vacantes confidenciales a través de S&you manteniendo su empresa en el anonimato.
  • Los empleados con potencial alto en su sector prefieren solicitar empleo a través del anonimato (temporal) de los técnicos de selección.